企業(yè)人才觀：通過全員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造共創(chuàng)共建共享平臺，推動員工建功立業(yè)，成長成才；與員工和產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴，構(gòu)建利益共同體和命運共同體。

企業(yè)人才標準：專、精、特、新、快

企業(yè)人才目標：建立一支以工程師為主體的人才隊伍;構(gòu)建起以高層次領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)，以各類專業(yè)技術(shù)和技能人才為支撐，以大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生為儲備的普正人才結(jié)構(gòu)體系。

一、普正人才引育情況

普正制藥，立足企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和共創(chuàng)共享平臺，打造以工程師為主體的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，構(gòu)建起以高層次領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)，專 業(yè)技術(shù)和高技能人才為支撐，優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生為梯隊的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)體系。

（一）柔性引進與合作的高端人才。公司以國家企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站、國家博士后科研工作站等創(chuàng)新平臺為依托，通過產(chǎn)學(xué)研合作、協(xié)同創(chuàng)新等方式柔性引進了一批高層次人才，如中國工程院侯惠民院士（中藥智能制造）、丁健院士（藥理研究）、黃璐琦院士（生藥資源研究），中國人民解放軍海軍軍醫(yī)大學(xué)張衛(wèi)東院長（國家杰青），中科院上海藥物研究所副所長葉陽教授（國家杰青），北京大學(xué)藥學(xué)院屠鵬飛教授（國家杰青），中科院上海藥物研究所中藥標準化技術(shù)國家工程實驗室主任果德安教授（國家杰青），美國國立衛(wèi)生研究院國家癌癥研究所訪問學(xué)者楊義力教授，中南大學(xué)歐陽冬生教授等數(shù)十位在中藥、天然藥物、制劑、臨床藥理等學(xué)科卓有成就的國家級專家。

（二）自主培養(yǎng)出了國家高層次領(lǐng)軍人才、國務(wù)院特殊津貼專家、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、贛鄱555英才、江西省雙千、江西省雙高、江西省主要學(xué)科和技術(shù)帶頭人、江西省青年科學(xué)家等省部級以上高層次人才30余人次，資助及聯(lián)合培養(yǎng)博士后、碩博研究生20余人。公司目前擁有各類專業(yè)技術(shù)技能人才260余人，其中正職稱4人，高級職稱15人,中級職稱58人，中級工以上技能人才100余人。

二、公司人才引留培用措施

（一）建立平臺，筑巢引鳳

公司獲批的國家省部級以上研發(fā)創(chuàng)新平臺，其中包括國家企業(yè)技術(shù)中心、國家博士后科研工作站、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)等3個國家級科創(chuàng)平臺，院士工作站和中藥消炎藥江西省重點實驗室等6個省級技術(shù)創(chuàng)新平臺。這些高層次創(chuàng)新平臺，一方面為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奠定了牢固的基石；另一方面，可以打破地域限制，成為企業(yè)吸引和聚集國內(nèi)外高層次人才的高地。

公司依托平臺，以國家重大科研項目聯(lián)合攻關(guān)、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新為紐帶，圍繞腎科、骨科、婦科、兒科等慢性病和疑難病的創(chuàng)新藥研發(fā)，戰(zhàn)略重點產(chǎn)品的臨床試驗研究、中藥大品種二次開發(fā)，以及質(zhì)量標準提升等，聯(lián)合中國中醫(yī)科學(xué)院、中國科學(xué)院上海藥物研究所、藥物制劑國家工程研究中心、海軍軍醫(yī)大學(xué)等科研院所協(xié)同創(chuàng)新，每年10余個省部級以上重大科研課題，委托院士專家及其團隊進行研究，利用其高端智力和先進技術(shù)裝備的優(yōu)勢，加速企業(yè)創(chuàng)新。

同時，對于企業(yè)自主培育的高層次人才，大力支持其承擔和參與國家課題項目攻關(guān)，助推其成長。如我公司制劑研究室主任康興東博士是國務(wù)院特殊津貼專家，江西省青年科學(xué)家；技術(shù)創(chuàng)新中心副主任李小鋒，是公司自主培養(yǎng)的博士，是贛鄱俊才-江西省雙高工程人選，都是公司著力培養(yǎng)的青年科技領(lǐng)軍人才。

（二）制度保障，人才激勵

普正通過《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果獎勵辦法》、《普正學(xué)歷學(xué)位職稱資格提升支持服務(wù)辦法》、《調(diào)薪調(diào)職調(diào)崗制度》、《年終獎金分配制度》、《事業(yè)合伙人機制》等建立了“一大四小兩驅(qū)動”多層次的激勵體系，鼓勵員工在崗位上建功立業(yè)成長成才，讓所有員工有成長和發(fā)展預(yù)期。

1、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果獎勵制度。普正制藥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果獎勵制度，內(nèi)容覆蓋所有中心部門和崗位，推動全員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激活員工創(chuàng)新活力和動力，人人都有機會創(chuàng)業(yè)，人人都有可能創(chuàng)新，員工創(chuàng)新成果每兩個月兌現(xiàn)一次，公司每年創(chuàng)新獎金預(yù)算200萬（不含外部橫向合作的科技重大專項創(chuàng)新）。

2、普正英才培養(yǎng)計劃。2018年8月，公司對標國家、省市人才政策制定實施了《普正英才計劃》，從學(xué)歷學(xué)位提升到職業(yè)職稱資格晉升，再到國家社會人才榮譽申報，并將學(xué)歷學(xué)位、職稱資格、技能等級的提升與企業(yè)薪酬制度打通，為人才成長提供了全方位培育路徑。

通過普正英才計劃的實施，公司進一步加大了碩博研究生等后備高端人才培養(yǎng)。企業(yè)通過產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作，柔性引進了中國工程院院士侯惠民等大批院士專家同時，也與他們建立了高端人才培養(yǎng)合作。他們作為企業(yè)中青年骨干博士生、博士后導(dǎo)師，為企業(yè)定向培養(yǎng)高端科研后備人才。

同時，企業(yè)也和中國中醫(yī)科學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)、南京中醫(yī)藥大學(xué)、上海中醫(yī)藥大學(xué)、中國人民大學(xué)、江西中醫(yī)藥大學(xué)等院校簽訂了企校合作人才服務(wù)協(xié)議，共建碩博研究生培養(yǎng)基地，企業(yè)每年資助青年骨干攻讀博碩研究生，每年有15個名額。

3、產(chǎn)教融合，產(chǎn)學(xué)研協(xié)同育才。普正制藥與科研院所在課題項目合作過程中，建立了更深層次的鏈接與互信，雙方合作領(lǐng)域進一步拓寬。從聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后，到企業(yè)主動利用產(chǎn)業(yè)政策為合作院所青年人才申報國家社會榮譽，再到大院大所大專家成為企業(yè)中青年骨干碩博導(dǎo)師。從雙方互聘產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，到合作共建碩士研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地、產(chǎn)學(xué)研合作基地、生物醫(yī)藥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院等人才創(chuàng)新平臺，雙方多層次多形式開展青年科技人才合作培養(yǎng)，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈的深度融合。